Femeile din România sunt plătite cu 7,3% mai prost decât bărbaţii, pentru acelaşi număr de ore de muncă.
Lucrează în aceleaşi condiţii ca şi bărbaţii, de regulă pe posturi similare, dar rata de ocupare a femeilor este semnificativ mai mică decât cea a bărbaţilor, respectiv 51,7% pentru femei, faţă de 64,9% pentru bărbaţi. Multe femei lucrează în agricultură, iar accesul la funcţii de conducere superioare este mult mai dificil pentru ele. Pentru reducerea discriminărilor între bărbaţi şi femei la locul de muncă, Blocul Naţional Sindical (BNS) a elaborat proiectul strategic ESTHR, cu finanţare de la Fondul Social European - Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU). Proiectul, prezentat ieri, într-o conferinţă de presă a BNS, ajunge la 2, 5 milioane de euro şi urmează a fi implementat în următorii doi ani, în parteneriat cu Consorzio ABN Impreza Sociale, organizaţie de tip social din Italia.
Femeile din România sunt plătite cu 7,3% mai prost decât bărbaţii, pentru acelaşi număr de ore de muncă.
Lucrează în aceleaşi condiţii ca şi bărbaţii, de regulă pe posturi similare, dar rata de ocupare a femeilor este semnificativ mai mică decât cea a bărbaţilor, respectiv 51,7% pentru femei, faţă de 64,9% pentru bărbaţi. Multe femei lucrează în agricultură, iar accesul la funcţii de conducere superioare este mult mai dificil pentru ele. Pentru reducerea discriminărilor între bărbaţi şi femei la locul de muncă, Blocul Naţional Sindical (BNS) a elaborat proiectul strategic ESTHR, cu finanţare de la Fondul Social European - Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU). Proiectul, prezentat ieri, într-o conferinţă de presă a BNS, ajunge la 2, 5 milioane de euro şi urmează a fi implementat în următorii doi ani, în parteneriat cu Consorzio ABN Impreza Sociale, organizaţie de tip soci