Disponibilizările de personal şi şomajul tehnic sunt soluţiile anticriză. Până la sfârşitul anului numărul angajaţilor se va reduce semnificativ, patronatul renunţând astfel la 400 dintre angajaţii uzinei. Cei care rămând însă vor avea în perioada următoare câte patru zile de lună concediu fără plată şi tot prin rotaţie vor sta acasă cu 80 % din salarii. Fosta uzină „Progresul” actual SC „Promex” SA, unul dintre cei mai mari constructori de utilaje din România, se zbate pentru a ieşi din criză. Portofoliul subţiat de comenzi a făcut ca numărul angajaţilor să se reducă simţitor.

Astfel de la începutul anului şi până acum au fost concediaţi colectiv şi individual peste 200 de persoane, în cea mai mare parte fiind vorba de persoane aflate în pragul pensiei sau chiar de pensionari angajaţi.

Dacă în ianuarie la „Promex” îşi desfăşurau activitatea aproximativ 1.300 de persoane până la sfârşitul anului numărul acestora va ajunge la 882, asta după ce la 1 noiembrie conducerea unităţii va face un nou val de disponibilizări.

„În şedinţa Consiliului de Administraţie din septembrie s-a luat decizia de a notifica sindicatul privind o nouă etapă de concedieri colective. În urma discuţiilor dintre administraţie şi sindicat am reuşit să obţinem o scădere masivă a numărului de notificări pentru aceste disponibilizări” , a precizat liderul sindical de la „Promex”, Staicu Rădulescu.

Oferta administraţiei nu a adus bucurie niciunui angajat mai ales că până la sfârşitul anului fiecare salariat trebuie să „contribuie cu patru zile concediu fără plată lunar, influenţând astfel veniturile salariale reale cu peste 40 %”. Şi măsurile nu se opresc aici. Toţi salariaţii uzinei trec prin şomaj tehnic primind în această perioadă 80 % din salariul tehnic de încadrare.

Speranţe pentru viitor

„În ultima perioadă prin