Theo Seip, director general al companiei multinationale de consultanta Vapro Olanda a explicat ca, modificarile aduse dupa depunerea proiectelor, in cadrul programului de finantare pe Fondul Social European, sunt "ca si cum arbitrul ar schimba regulile in timpul unui meci". Theo Seip a enumerat o serie de probleme identificate in sistemul de fonduri UE pentru resurse umane in Romania. Cosmin Meleca, reprezentantul Ministerului Muncii a dat cateva raspunsuri la problemele semnalate de Theo Seip, la solicitarea EurActiv.ro-HotNews.ro, din care reiese ca, in opinia dansului, nu sunt probleme.
Declaratiile au fost facute cu ocazia seminarului „Dezvoltarea resurselor umane - o necesitate pentru Romania. Gestiunea Fondului Social European”.
Probleme semnalate de Theo Seip:
In Romania beneficiarii si autoritatile sunt in conflict, nu lucreaza impreuna, asa cum ar trebui. Unii beneficiari asteapta luni intregi ca proiectele sa fie evaluate.Beneficiarii au probleme sa inteleaga definirea domeniilor cheie, ghidurilor si reglementarilor.Companiile au probleme sa coreleze domeniile cheie din documentatie cu activitatile pe care le au in minte. Poate autoritatile ar trebui sa le faca mai simple, mai generale. Ca aspect diferit fata de Olanda, aici este aproape imposibil sa consulti autoritatea de management si functionarii, asadar nu exista feedback calitativ pe proiecte. In Olanda se dau emailuri, se consulta asupra unui aspct sau altuia, in Romania nu exista asa ceva. Pentru a face ESF sa mearga bine ar trebui mai multa comunicare.Se schimba regulile in timpul jocului - "The moving target problem"; este ca si cum ai juca intr-un meci de fotbal si arbitrul schimba regulile. Mai sunt probleme de interpretare a regulilor, inclusiv la implementarea raportului final. Trebuie sa ne uitam in urma si trebuie sa interpretam lucrurile. Beneficiarii nu sunt siguri
