Numarul participantilor cu experienta pe piata fortei de munca in cadrul celei de-a saptea editii a targului de joburi Angajatori de Top a inregistrat o crestere de 30%, fata de editia desfasurata in urma cu un an.

Proportional, numarul posturilor vacante pentru nivel senior a crescut semnificativ fata de aceeasi perioada a anului trecut, oferta venind in principal de la companiile din industrii mai putin lovite de criza, ca FMCG (industria bunurilor de larg consum) , IT, Business Process Outsourcing (BPO) si retail. Participantii cu experienta au putut aplica chiar si pentru opt pozitii de management in cadrul companiilor din industriile financiar – bancara, FMCF, IT si telecom.

„Acest lucru ne arata ca evenimentele de cariera au incetat sa mai fie percepute ca un instrument de recrutare de studenti si proaspat absolventi. Spre exemplu, o importanta companie din telecom urmeaza sa oferteze doi candidati cu experienta de 4-5 ani, pe pozitii pe care le avea deschise de ceva timp”, sustine Larisa Serban, project manager al Catalyst Solutions, compania care organizeaza targul.

Serban afirma ca media de varsta a participantilor seniori a crescut de la 30 la 35 de ani, in timp ce media anilor de experienta pe piata fortei de munca a ajuns de la 7 la 10 ani.

Targul a reunit peste 60 de companii care au pus la bataie in jur de 1200 de posturi vacante, programe de management trainee, internshipuri si stagii de practica, cu 50% mai mult decat cele 700 de oferte comunicate initial de organizatori. Astfel, numarul locurilor de munca din acest an a scazut cu o cincime fata de editia din primavara si cu 60% fata de targul organizat in toamna anului trecut.

Asemanator, numarul companiilor prezente la eveniment a cunoscut o cadenta de scadere, la mai bine de un an de la instalarea crizei in Romania.

Acum un an, peste 120 de companii isi ridica