* este varianta pe care o preferă conducerea Primăriei municipiului, care caută o altă soluţie de economisire decât trimiterea oamenilor în concediu neplătit

Primarul municipiului, Aurel Simionescu, încearcă să găsească alternative la varianta de trimitere a subordonaţilor săi în concediu, aşa cum prevede o recentă reglementare legală, care a primit viza de constituţionalitate de la Curtea Constituţională. Simionescu a explicat că ar fi dificil pentru Primărie să acorde câte 10 zile libere, neplătite, fiecărui angajat, în perioada scurtă, cât a mai rămas pană la finele anului, astfel încât caută o altă metodă de a economisi bani de la buget, eventual, prin tăierea unor sporuri. În acest fel, funcţionarii publici, care oricum vor încasa mai puţini bani, nu vor sta acasă, în concediu mai mult sau mai puţin forţat, ci vor veni la serviciu: "Legea prevede că, «printre altele», se poate lua un concediu de 10 zile de către fiecare angajat. Eu am cerut să se calculeze care este suma aferentă celor 10 zile de concediu, pe care trebuie să o economisim pentru fiecare funcţionar din instituţie şi urmează apoi să hotărâm cum poate fi ea acoperită. Am discutat şi cu sindicatul, de principiu, iar dorinţa mea este nu plece lumea 10 zile acasă, ci să tăiem suma respectivă dintr-un anumit tip de spor pe care îl iau angajaţii noştri. Sindicatul şi-a dat acordul, de principiu, pentru această variantă, dar trebuie să vedem care este suma exactă, ca să ştim despre ce vorbim. Legea lasă la latitudinea conducătorilor instituţiilor respective cum vor face această economie în totalul costurilor de personal".

Edilul-şef consideră că nu se poate interpreta soluţia la care se va recurge, cu tăierea unor sporuri, ca un fel de muncă voluntară pe care subordonaţii săi o vor face, în condiţiile în care ar putea sta acasă, dacă tot nu-şi vor lua banii pe cele 10 zile. * este va