Majoritatea contractelor pe durata determinata sint incheiate primavara si toamna. Aproximativ 10% din iesenii care lucreaza in mediul privat au contracte valabile cel mult un trimestru. Potrivit evidentelor Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Iasi, la nivelul judetului nostru figurau la finele lunii octombrie a acestui an aproximativ 10.700 de contracte de munca incheiate pe perioada determinata din cele 109.660 de contracte de munca active existente in sectorul privat. "Domeniile in care se utilizeaza cel mai adesea contracte de munca pe perioada determinata, de regula pina la trei luni, sint constructiile, confectiile, restaurantele, comertul, transportul, agricultura, dar si investigatiile si protectia bunurilor si persoanelor", a declarat Emilian Dodoiu, purtatorul de cuvint al ITM. Conform acestuia, patronii utilizeaza forta de munca a iesenilor pe perioade scurte de timp indeosebi in lunile septembrie, august, mai si martie. In aceeasi perioada a anului precedent, procentul contractelor de munca sezoniere era asemanator, adica 11,7% din total. "Dezavantajul cel mai mare pe care il prezinta un astfel de contract de munca intocmit pe perioada determinata este atunci cind angajatul nu reuseste sa isi gaseasca de munca in alta parte pe perioada nedeterminata. Avind perioade de pauza, anumite categorii de populatie, asa cum sint de exemplu persoanele care au ramas fara job-uri sau mamele care urmeaza sa intre in concediu pentru cresterea copilului, risca sa nu indeplineasca stagiul necesar de contributie pentru a beneficia de anumite drepturi, respectiv indemnizatie de somaj sau de crestere a copilului", a explicat Simona Adonicioaie, directorul coordonator adjunct al ITM. Un al doilea inconvenient al contractului de munca pe perioada determinata vizeaza faptul ca decizia de incetare a lucrului la data stipulata in acte poate fi luata, in mod unilateral, doar