E normal sa incerci sa te diferentiezi fata de concurenta, atunci cand vine vorba de a-ti atrage cei mai buni oameni din piata. Unii dau salarii mai bune. Altii ofera salarii ceva mai mici decat piata, dar au bonusuri mai mari. Alte banci dau “din partea casei” masa de pranz si alte beneficii.
De regula, beneficiile sunt legate de performante, de concedii medicale sau de evenimente legate personal de angajat. De curand, una din banci a lansat “ajutorul de deces pentru socri”. Prima e de 500 de lei.
“Salariatii cu contract de munca pe durata nedeterminata carora le inceteaza contractele individuale de munca ca urmare a unor concedieri care nu tin de persoana salariatului beneficiaza de un ajutor impozabil platit integral la momentul incetarii contractului de munca, cumulat cu ultimul salariu dupa cum urmeaza:
- 2 salarii brute – pentru persoanele cu o vechime in munca pana la 5 ani;
- 4 salarii brute – pentru persoanele cu o vechime in munca intre 5 si 10 ani;
- 5 salarii brute – pentru cei cu o vechime in munca intre 10 si 15 ani;
- 6 salarii brute – pentru cei cu o vechime in munca de peste 15 ani.
Citeste restul materialului si comenteaza pe Dan Popa's Weblog. E normal sa incerci sa te diferentiezi fata de concurenta, atunci cand vine vorba de a-ti atrage cei mai buni oameni din piata. Unii dau salarii mai bune. Altii ofera salarii ceva mai mici decat piata, dar au bonusuri mai mari. Alte banci dau “din partea casei” masa de pranz si alte beneficii.
De regula, beneficiile sunt legate de performante, de concedii medicale sau de evenimente legate personal de angajat. De curand, una din banci a lansat “ajutorul de deces pentru socri”. Prima e de 500 de lei.
“Salariatii cu contract de munca pe durata nedeterminata carora le inceteaza contractele individuale de munca ca urmare a unor conce
