Salarii mai mari, promovări în funcţii de conducere şi mai multe posturi ocupate în parlament şi guvern sunt doar câteva dintre punctele prinse în noul proiect de strategie pentru reducerea discriminării femeilor.

Femeile sunt defavorizate în faţa bărbaţilor pe piaţa muncii, în viaţa socială, precum şi la nivel politic şi cultural, se arată într-o analiză care face parte din proiectul strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, pentru perioada 2010-2012. Potrivit analizei, femeile sunt foarte slab reprezentante în procesul de luare a deciziilor şi au salarii mai mici faţă de partenerii lor de muncă. Implementarea unor proiecte de eliminare a acestor discrepanţe ar putea costa peste 533.000 de lei. Datele statistice arată că în 2008 nici o femeie nu deţinea funcţia de ministru, iar în acest an, 19% (adică patru) din numărul total de posturi de ministru au fost încredinţate femeilor. Se constată astfel o reprezentare slabă şi la următoarele niveluri de decizie. În 2007, doar 27,8% dintre posturile de secretar de stat sau secretar general erau ocupate de femei, iar in 2009, procentul acestora a ajuns la 25%.

În UE - 24% dintre femei sunt parlamentari

În România doar 9,7% dintre parlamentari sunt femei, în UE media fiind 24%. Aceeaşi situaţie există şi în parlament. În urma alegerilor din 2008, dintr-un număr total de 471 de locuri de parlamentari, 46 au fost ocupate de femei, ceea ce înseamnă un procent de 9,76%. Diferenţa nu este foarte mare faţă de alegerile din 2004, când, dintr-un total de 496 de locuri, femeile au ocupat 50, adică 10,66%. În celelalte state europene, procentul femeilor parlamentari este mult mai mare, media fiind de 24%, iar procentul din Parlamentul European, în legislatura 2004-2009, a ajuns la 31%. „Procentul funcţiilor ocupate de femei creşte odată cu scăderea nivelului de dec