- Economic - nr. 423 / 20 Noiembrie, 2009 Multi ani la rand, inspectorii din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca au avut de furca cu angajatorii care foloseau ilegal forta de munca, respectiv ei aveau ca angajati salariati platiti fara a fi semnat vreun contract de munca cu acestia. Problema aceasta nu priveste doar statutul angajatului, privat de numeroase drepturi de care ar putea benefica in cazul existentei unui contract de munca legal, incepand de la stabilirea salariului lunar, a drepturilor de care acesta poate beneficia, de modalitatile de efectuare a concediilor, de plata obligatiilor, de catre firma la care este angajat, catre bugetul de stat, bucurandu-se, in acelasi timp, de beneficiile asistentei sociale si sanitare calificate. Drepturi ignorate cu buna stiinta de catre angajatorii lacomi peste masura, dispusi sa ignore dispozitiile legale doar pentru a mai pune la tescherea cativa banuti, fara a se gandi ca si angajatul lui este un om cu drepturi si care are si el obligatiile sale fata de fisc si societate. Numarul mare al cazuri de incalcare a legilor care se refera la statutul angajatului au determinat autoritatile sa modifice legislatia muncii, astfel ca din aceasta saptamana angajatorii care accepta la munca o persoana, fara a i se intocmi si un contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 3.000 de lei si 4.000 de lei fata de vechile prevederi care, pentru o asemenea incalcare a legii, prevedeau un regim contraventional al amenzilor cuprins intre 1.500 si 2.000 de lei. Trebuie retinut ca noile prevederi sunt cuprinse in Legea numarul 331/2009, care modifica articolul 276 din Codul Muncii, in sensul majorarii cuantumului amenzilor aplicate, amenzi care se platesc in sumele amintite pentru fiecare persoana depistata ca muncind ilegal, amenzi care insa nu pot depasi suma finala, insumand toate cazurile, de 100.00