Ofertele de muncă din acest an s-au adresat persoanelor calificate şi cu experienţă relevantă. Firmele au recrutat specialişti pentru a evita costurile legate de dezvoltarea profesionlă. Consultanţii în resurse umane ne-au oferit concluziile lor privind piaţa recrutării în 2009 (vezi casetele alăturate). La unison, ei spun că procesul de recrutare a fost mult mai selectiv şi mai anevoios în acest an, deşi pe piaţă au existat candidaţi mai mulţi ca oricând.
Ofertele de muncă din acest an s-au adresat persoanelor calificate şi cu experienţă relevantă. Firmele au recrutat specialişti pentru a evita costurile legate de dezvoltarea profesionlă.
Consultanţii în resurse umane ne-au oferit concluziile lor privind piaţa recrutării în 2009 (vezi casetele alăturate). La unison, ei spun că procesul de recrutare a fost mult mai selectiv şi mai anevoios în acest an, deşi pe piaţă au existat candidaţi mai mulţi ca oricând. „Clienţii noştri au dorit să vadă candidaţi cu abilităţi foarte ridicate de management şi strategie financiară, chiar dacă domeniul de activitate propriu-zis era în marketing, vânzări sau chiar în producţie. Au fost selectaţi oameni pregătiţi să obţină imediat profituri“, spune Daniela Necefor, director general la Total Business Solutions.
O retrospectivă asupra activităţii din acest an, efectuată de administratorii site-ului de recrutare on line BestJobs, arată că numărul anunţurilor de angajare publicate a fost cu aproximativ 40% mai mic faţă de 2008. Cele mai multe au fost în domeniul vânzărilor şi comerţului. În topul oraşelor în care s-au activat cele mai multe anunţuri s-a situat, desigur, Capitala, cu 50% din totalul ofertelor lansate, urmată de Timişoara (7%), Cluj (7%), Iaşi (4,5%) şi Braşov (4,2%).
Directoarea generală de la Professional, Cristina Pasat, apreciază că recrutările au scăzut nu numai numeric, ci şi sub asp
