După un an în care firmele au uitat de recrutare, primele domenii care revin la viaţă sunt agricultura, energia şi, surprinzător, sectorul bancar. La nivelul pieţei, oferta rămâne însă înzecită faţă de cerere. «Da, putem vorbi despre o revenire a pieţei muncii în acest moment, dar doar dacă ne raportăm la aceeaşi perioadă a anului trecut. Nu ne apropiem însă nici pe departe de volumele înregistrate în intervalul 2007 - începutul lui 2008», spune M
După un an în care firmele au uitat de recrutare, primele domenii care revin la viaţă sunt agricultura, energia şi, surprinzător, sectorul bancar. La nivelul pieţei, oferta rămâne însă înzecită faţă de cerere.
«Da, putem vorbi despre o revenire a pieţei muncii în acest moment, dar doar dacă ne raportăm la aceeaşi perioadă a anului trecut. Nu ne apropiem însă nici pe departe de volumele înregistrate în intervalul 2007 - începutul lui 2008», spune Monica Dona, human capital consultant în cadrul uneia dintre cele mai active firme de resurse umane de pe piaţă, Lugera & Makler. Astfel, unele domenii, precum imobiliarele sau media, rămân complet amorţite, în timp ce în altele, între care industria, IT-ul şi, în general, toate sectoarele unde este nevoie de ingineri, activitatea de recrutare a fost reluată. Cu greu, însă, şi extrem de selectiv. „Am observat o cerere crescută pentru poziţii specializate şi candidaţi cu experienţă, care pot intra direct în activitate, fără a avea nevoie de investiţii în training şi pregătire specifică“, spune Minola Jac, national corporate sales manager al grupului GI, din care face parte şi firma de recrutare Barnett McCall.
Ca specializări, precizează Minola Jac, tot mai multe companii caută persoane specializate în proiecte cu finanţare europeană, iar un volum destul de mare de proiecte s-a înregistrat în domeniul financiar – în special controlori şi analişti – dar şi în
