Dupa trei ani turbulenti, in care, dupa fuziunea HVB Tiriac Bank si Unicredit Romania, noua entitate bancara, UnicCedit Tiriac Bank, s-a confruntat, ca si intreaga piata bancara, cu o fluctuatie mare de personal, acum banca se indreapta spre un climat stabil din punct de vedere al resurselor umane.
Cu un nou director de HR, in persoana Alinei Dragan, care a inlocuit-o in functie pe Daniela Rohan, promovata Head of HR Holding Governance Functions in cadrul grupului UniCredit, politica de resurse umane a bancii se axeaza pe programe de training si pe consolidarea procesului de dezvoltare a carierei.
“Daca in anii trecuti fiecare companie incerca sa tina pasul cu piata pentru a atrage angajati valorosi, in 2009 primeaza dezvoltarea profesionala interna a angajatilor, pregatirea lor din punct de vedere tehnic si cultivarea spiritului antreprenorial”, mentioneaza Dragan.
La inceputul anului 2008, UniCredit Tiriac Bank isi propune sa recruteze 400 de persoane pentru a sustine deschiderea a inca 70 de sucursale in tara si alte posibile 600 de inlocuiri din cauza fluctuatiei mare de personal, de 25% pe piata muncii din domeniul bancar. Cu aproape 2.700 de angajati la inceputul anului 2008, banca numara acum peste 3.100 de angajati.
Fata de anii trecuti, cand lipsa de talente de pe piata impingea companiile si bancile la a licita salarii mai mari pentru viitorii angajati, generand astfel o fluctuatie de personal semnificativa, Unicredit Tiriac a ajuns la o fluctuatie de 3-4% pentru anul in curs.
Pentru anul 2009 banca nu a suspendat procesul de angajare, insa a preferat sa recruteze punctual, in functie de nevoile de business. ”In 2009, activitatea de recrutare a continuat, dar nu cu aceeasi amploare ca in timpul procesului de extindere a retelei din perioada similara a anului trecut”, a subliniat Dragan.
Pentru angajatii bancii salariile
