O mare parte din companiile de pe piata locala care obisnuiau sa acorde prime de Craciun pentru angajati au renuntat la aceste beneficii in acest an, in incercarea de a-si reduce din costuri, insa nu au taiat din bugetele alocate petrecerilor organizate cu ocazia sarbatorilor de iarna.

In opinia Oanei Datki, country manager la Consulteam, reprezentantul pe piata locala al gigantului in resurse umane Mercer, exista companii care au renuntat si la prime, dar si la petreceri de Craciun.

"Companiile care au renuntat la prime nu garantau aceste beneficii in contractele colective sau in contractele individuale de munca. Mai degraba s-a renuntat la prime decat la petreceri, pentru ca petrecerile sunt mai ieftine", explica Datki. De exemplu, in cazul angajatilor Garanti Bank, sucursala locala a grupului turc Garanti Bank, nici intr-un an nu au fost acordate prime de Craciun.

"Nu avem in contractele de munca o clauza cu privire la acordarea unor prime de Craciun. In ceea ce priveste organizarea petrecerii de sarbatori, nu am hotarat inca nimic", precizeaza Virginia Otel, director de resurse umane al Garanti Bank. Anul trecut a existat insa o petrecere de Craciun pentru angajatii din banca.

Nu toti angajatorii au renuntat la ideea primelor si in unele companii inca se discuta despre acordarea acestora de Craciun.

"Exista posibilitatea de a acorda bonusuri in functie de performanta pentru cea de-a doua parte a anului, intrucat am acordat bonusuri si dupa primele sase luni din acest an. Insa cu siguranta va exista o petrecere de pom de iarna pentru copiii angajatilor", sustine Adrian Lupulescu, directorul de resurse umane al Freescale Semiconductor Ro mania, filiala unuia dintre cei mai mari producatori mondiali de semiconductori.

Si in cadrul com paniei de credite de consum Cetelem, care numara aproape 900 de angajati la nivel local, va exista