Salariile executivilor de top nu au scazut in anul crizei. Veniturile insa in anumite situatii s-au diminuat, dar nu ca valoare absoluta a bonusurilor acordate de angajatori, ci mai degraba pentru ca targeturile, care in anii trecuti erau depasite cu usurinta de sefii din companii, au devenit in 2009 un fel de "misiuni imposibile".
Compania de executive search K.M. Trust & Partners a plasat anul trecut un executiv de top pe un salariu de 10.000 de euro net lunar, in timp ce anul acesta cel mai mare salariu al unui executiv recrutat a fost de 13.300 de euro. Desi la nivelul salariului net cresterea fata de anul trecut este de peste 30%, bonusurile incasate pe aceleasi salarii au scazut simtitor. In cazul prezentat de K.M. Trust & Partners, bonusul din 2008 era de 125%, pentru ca in 2009 sa coboare la 30%. In consecinta, anul trecut executivul recrutat de compania de executive search avea un bonus anual de 150.000 de euro, iar anul acesta ce va incasa din bonusul a coborat la aproximativ 48.000 de euro. Venitul total al executivului plasat de firma de executive search a fost anul trecut de 22.500 de euro, iar in acest an de 17.300 de euro.
"Bonusurile sunt mai mici, insa in ceea ce priveste salariul fix, nu am sesizat schimbari. In schimb, au scazut pretentiile candidatilor, oamenii sunt mai flexibili si au asteptari mai scazute", spune Radu Manolescu, managing partner al K.M. Trust & Partners
Pe de alta parte, ideea de cost-saving a devenit un subiect extrem de sensibil in prezent si schimbarea majora la nivelul pietei se reflecta in atitudinea angajatilor si a angajatorilor la masa negocierilor. "Angajatorii sunt mai putin flexibili cand vine vorba de felul in care cheltuiesc banii. Cum rolurile executive sunt scumpe, angajatorii se gandesc de zece ori inainte sa decida sa recruteze un manager si evita sa iasa din marjele salariale stabilit
