Angajatorii vor plăti de anul viitor competenţe, nu pretenţii, şi nu vor mai da salarii mari. Angajaţii trebuie să înveţe să fie productivi. „Motivarea oamenilor se poate face prin implicarea salariaţilor în managementul firmei”, a explicat Adriana Blagoiev, manager zonal Manpower. „Lipsa comunicării în companii poate duce la nelinişti nejustificate printre angajaţ”, a adăugat Blagoiev.

Ce prime se plătesc anul acesta de Crăciun?

Se vor plăti acele bonificaţii prevăzute în contractul colectiv de muncă sau cele specificate în regulamentul de ordine interioară din companii, documente care au rol de lege. E adevărat că fiind creştini dăm un bonus pentru Crăciun, dar nu e firesc să premiezi oamenii pentru că a venit Crăciunul. Prima recompensează performanţa.

Pe lângă bonificaţia aşteptată de sărbători, angajaţii speră ca de la anul să fie mai bine. Cum vor fi salariile în 2010?

În ultimii doi ani s-a observat o creştere de 15 – 20 la sută într-un an faţă de anul precedent. Criza a stopat creşterea, care nu era susţinută de o creştere a productivităţii. Am ajuns să licităm pe aceeaşi oameni. Acum s-a ajuns la o normalitate. Nu vor fi creşteri salariile, eventual ajustări în funcţie de rata inflaţiei.

Dacă până la început de 2008 oamenii se licitau, ce se întâmplă acum?

Acum angajaţii fac compromisul de a accepta un salariu mai mic. Companiile nu mai trebuie să crească exponenţial salariile. Problema se pune acum ca dacă îţi convine bine, dacă nu sunt alţii care vor accepta salariul oferit.

Care sunt beneficiile companiilor?

Îşi aleg acum personal după competenţe. Înainte angajau şi persoane care aveau abateri disciplinare, nu era timp să fie verificat un angajat.

Ce a schimbat criza în mentalitatea managerilor?

Managerii au devenit mai prudenţi, mai chibzuiţi, mai înţelepţi.