Cele mai afectate sectoare au fost cel bancar, auto şi imobiliar

Numărul de recrutări s-a înjumătăţit

Afacerile companiilor de training s-au ajustat şi cu 70%

Anul acesta a fost un an dificil pentru toate domeniile şi la fel a fost şi pentru piaţa muncii, care este descrisă de specialiştii din domeniu ca o perioadă a disponibilizărilor ce a adus după sine o ajustare considerabilă a pieţei recrutărilor şi trainingurilor.

Piaţa recrutărilor a scăzut drastic

"Anul 2009 a fost anul disponibilizărilor. Multinaţionalele au îngheţat bugetele pentru recrutări. Nu numai că nu mai dau în lucru posturi către agenţiile specializate, nici ele nu mai fac recrutări", a declarat pentru Curierul Naţional Mădălina Bălan, Managing Partner, Hart Human Resource Consulting.

Recrutările din domeniul bancar, auto şi imobiliar au scăzut considerabil. "Au fost anumite domenii care au fost un pic mai mult răvăşite, un exemplu sunt băncile. Dacă în 2007-2008 în acest sector erau căutaţi oamenii pentru vânzări şi pe zona de retail, acum dacă se mai caută ceva este pentru zona de risc, deoarece băncile sunt mai prudente", a menţionat Mădălina Bălan. Ea a precizat că piaţa de recrutare a scăzut cu 50-60% faţă de anul trecut. Iar în unele industrii, precum cea auto, recrutarea s-a restrâns cu 80-90%.

În ceea ce priveşte oamenii din domeniul imobiliar, reprezentanta Hart a afirmat că aceştia se reorientează către alte domenii de activitate foarte greu. "Oamenii din imobiliare erau unii foarte răsfăţaţi din punctul de vedere al veniturilor, cunosc un caz care câştiga o medie lunară de 7.000 de euro. Este extrem de dificil să-şi mai găsească ceva acum. O dată pachetul salarial, şi în al doilea rând e foarte greu să se reorienteze către alte domenii. Vânzările din real estate creează un tip de expertiză care nu se regăseşte în alt domeniu. Ac