Faptul ca au aceleasi salarii face ca o parte dintre angajati sa fie extrem de nefericiti si deloc motivati, ceea ce se reflecta si in munca lor si, in final, in profitul sau cifra de afaceri a companiei.
Un studiu al Nottingham School of Economics a aratat ca angajatii care stiu ca au toti acelasi salariu isi pierd motivatia, pentru ca vad ca pentru aceeasi suma de bani altii depun mult mai putin efort, relateaza Daily Mail.
De aici si nefericirea lor, care se reflecta intr-o productivitate scazuta la locul de munca, pentru ca ei incearca sa-si faca singuri dreptate, producand mai putin. Pentru companii, acest gen de comportament este un dezastru, spun economistii.
In cadrul experimentului care si-a propus sa determine ce fel de salariu ar trebui sa primeasca angajatii pentru a fi motivati si a munci mai mult, 150 de voluntari au fost impartiti in angajati si angajatori.
Angajatorii au primit aceeasi suma de bani, pe care au impartit-o, dupa doua saptamani de munca, salariatilor, intai in mod egal, iar dupa alte doua saptamani de munca diferentiat, in functie de performante. S-a descoperit ca, stiind ca vor primi salariu diferentiat, angajatii au muncit de doua ori mai mult.
Acest tip de plata face ca angajatii care oricum munceau mult sa depuna efort dublu, iar cei care nu nu se speteau muncind sa-si schimbe comportamentul, stiind ca ar putea castiga mai mult daca ar depune mai mult efort, au explicat economistii.
Faptul ca au aceleasi salarii face ca o parte dintre angajati sa fie extrem de nefericiti si deloc motivati, ceea ce se reflecta si in munca lor si, in final, in profitul sau cifra de afaceri a companiei.
Un studiu al Nottingham School of Economics a aratat ca angajatii care stiu ca au toti acelasi salariu isi pierd motivatia, pentru ca vad ca pentru aceeasi suma de
