Politicile salariale pentru 2010 sunt încă în lucru, dar sectorul productiv e decis să spargă gheaţa.Prognozele se schimbă de la o lună la alta, studiile salariale de specialitate ajustează rezultatele anterioare şi o vor mai face. „Niciunul dintre participanţii la studiul nostru nu declară acum îngheţarea sau scăderea salariilor pentru 2010, care sunt legate, evident, de evoluţia pieţei şi de performanţa companiei“, spune Horaţiu Cocheci, manager în departamentu
Politicile salariale pentru 2010 sunt încă în lucru, dar sectorul productiv e decis să spargă gheaţa.
Prognozele se schimbă de la o lună la alta, studiile salariale de specialitate ajustează rezultatele anterioare şi o vor mai face. „Niciunul dintre participanţii la studiul nostru nu declară acum îngheţarea sau scăderea salariilor pentru 2010, care sunt legate, evident, de evoluţia pieţei şi de performanţa companiei“, spune Horaţiu Cocheci, manager în departamentul de consultanţă în resurse umane la PricewaterhouseCoopers (PwC) România. Doar 34% din companiile participante la studiul salarial PayWell au luat o decizie de creştere a salariilor în 2010, în medie cu 8%. „Dar implementarea creşterilor este dependentă de anumiţi indicatori, inclusiv nivelul costurilor salariale în raport cu alte costuri“, precizează Horaţiu Cocheci.
Salariile personalului executiv vor creşte mai mult
Oana Datki, director general la Consulteam, reprezentantul companiei Mercer pe piaţa locală, spune că prognozele companiilor pentru anul 2010 se situează în jurul creşterii cu 6% a salariilor de bază. „Sunt estimările noastre cele mai recente, din seria studiilor trimestriale.“ Tot cu 6% anticipează şi Hay Group că vor creşte, în medie, veniturile totale în anul următor.
Cu toţii se aşteaptă ca, în ultima lună din 2009, organizaţiile să configureze mai multe scenarii. „La fel ca în ultimul an,
