In autoritatIle de management care gestioneaza atragerea fondurilor europene lucreaza aproximativ 700 - 800 de angajati care au pe mana bani europeni in valoare de 34 mld. euro pana in 2013.

Demotivati de salariile mici din institutiile care gestioneaza fonduri europene, functionarii implicati in procesul de atragere a banilor de la UE aleg sa plece in mediul privat in cadrul firmelor de consultanta sau ca manageri de proiect, unde castigurile sunt si de 10 ori mai mari.

Intarzierea evaluarilor de proiecte si a lansarilor de programe se datoreaza in mare parte personalului insuficient din cadrul institutiilor care au rol in gestionarea banilor europeni, spun reprezentantii institutiilor.

"Practic statul nu face nimic pentru a tine angajatii foarte buni care pot realiza proiecte prin care sa atraga bani europeni in primarii de exemplu, pentru ca peste 80% din fondurile pe care trebuie sa le primim de la UE pana in 2013 sunt destinate autoritatilor. Stiu cazul unui functionar intr-o primarie dintr-o comuna care lucra pe un salariu de 700 - 800 de lei lunar si care a reusit sa aduca printr-un SAPARD bani in varf de munte. Asta pe langa alte proiecte de milioane de euro de care s-a ocupat pentru primarie. Intre timp a renuntat la functie tocmai datorita salariului mic si a volumului si responsabilitatii foarte mare pe care o are. Un astfel de om in strainatate ar fi platit in aur", spune Ana, 53 de ani, care lucreaza intr-o primarie judeteana si care se ocupa de gestionarea programelor cu finantare europeana post-aderare si preaderare.

"Am depus si eu un proiect pe POS DRU (Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane) si in cazul in care va fi aprobat voi pleca din administratie ca manager al acestui proiect. Castigul meu va fi de cateva ori mai mare. De cand s-a dat drumul la banii de la UE, fenomenul de migratie a functionarilo