Din acest an, The European Personnel Selection Office (EPSO) a introdus o nouă procedură de selecţie a personalului permanent pentru instituţiile europene. Tinerii care cunosc cel puţin două limbi străine şi au o pregătire profesională de excepţie pot candida pentru astfel de joburi, iar retribuţiile financiare sunt pe măsură.

Procedura de selecţie va avea o durată mai scurtă şi va cuprinde mai puţine etape, concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate în cicluri anuale, iar testarea va fi bazată pe competenţe. Faţă de abilităţile şi cunoştinţele profesionale specifice fiecărei poziţii, vor fi evaluate următoarele competenţe de bază: capacitatea de a analiza şi soluţiona probleme, abilităţile de comunicare, capacitatea de a obţine calitate şi rezultate, abilităţile de formare şi dezvoltare, capacitatea de a prioritiza şi organiza. Flexibilitatea şi abilităţile de colaborare în echipe sunt atuuri extrem de importante la preselecţia pentru un job în instituţiile europene.

Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informaţi în legătură cu rezultatele obţinute. În cazul celor mai multor concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezervă vor fi valabile până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor (adică doar un an) pentru un profil dat. Pentru alte profiluri, listele de rezervă vor fi valabile pe o perioadă mai lungă (în general, trei ani). Majoritatea candidaţilor al căror nume figurează pe o listă de rezervă vor fi invitaţi să susţină un interviu. La unele concursuri pot participa şi studenţii în an terminal, cu condiţia ca data absolvirii să se încadreze în perioada de desfăşurare a concursului. Nu vor fi recrutaţi decât dacă obţin diplomă de absolvire.

Etapele concursului

Noua procedură de selecţie va cuprinde două etape – un test de preselecţie pe calcu