- Diverse - nr. 459 / 14 Ianuarie, 2010 In ultima vreme, membri ai Guvernului, ai sindicatelor si ai mass-media au discutat intens despre retinerea contributiei la asigurarile sociale din drepturile de autor, dar si din veniturile realizate prin "conventii civile". Revenirea in atentia publica a "conventiei civile" i-a determinat pe mai multi cititori ai ziarului "Cuvantul liber" sa ne ceara amanunte, dar mai ales baza legala care permite realizarea unor astfel de relatii de munca. Raspunsul pe care vi-l prezentam in continuare l-am primit de la domnul Cristian Todea, consilier juridic in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Mures. "Temeiul juridic pentru conventiile civile cu raport de subordonare, specific contractului individual de munca, nu mai exista, deoarece a fost abrogat expres. Astfel, prin Legea 577/2003 (privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 9/2003 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale), articolele care reglementau conventiile civile in domeniul raporturilor de munca au fost abrogate. Conventiile civile ca temei al prestarii muncii de catre persoanele fizice pentru si sub autoritatea unui angajator erau permise, deoarece Codul muncii prevedea posibilitatea incheierii unui contract individual de munca doar in cazul in care norma de lucru depasea doua ore pe zi. Prin Ordonanta de Urgenta nr. 55 din 30 august 2006, au fost modificate normele din Codul muncii care prevedeau o norma minima de doua ore pe zi pentru incheierea unui contract individual de munca. In urma acestor acte normative, indiferent de norma de lucru (norma intreaga sau fractiune de norma, chiar sub doua ore pe zi), contractul individual de munca, iar nu conventia civila, reprezinta temeiul in baza caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru s