In cadrul furnizorului de solutii IT pentru companii TeamNet International, parte a grupului Asesoft, recrutarile se fac mai mult intern, iar candidatii pentru o pozitie de junior primesc un salariu net cuprins intre 300 si 400 de euro.
"Politica noastra este sa angajam juniori cu experienta de lucru. Ii apreciem pe cei care au avut macar un job studentesc, o scurta experienta de lucru care a presupus asumarea responsabilitatii pentru sarcinile primite, indiferent de domeniul in care au lucrat", sustine Roxana Avramescu, HR Manager al Teamnet International, care are 230 de angajati in prezent.
In opinia lui Avramescu, tinerii care vin direct de pe bancile facultatilor si nu au experienta de lucru fie au o atitudine pozitiva, cautata de angajatori, fie se sperie de responsabilitatile pe care le implica un loc de munca.
Salariile pe care le primesc angajatii de pe o pozitie de junior au o valoare de aproape trei ori mai mica decat cea a salariului mediu net din companie.
"Salariul unui junior este de 300 - 400 de euro, insa in anii trecuti au existat candidati care solicitau un salariu de 1.000 de euro la angajare, doar pentru ca au terminat facultatea. De altfel, salariul mediu net la nivelul intregii companii este de 1.000 de euro."
Aproape 30 de noi angajari in 2009
Anul trecut, compania a facut aproximativ 30 de angajari, mai ales pentru pozitii de senior, project manageri sau programatori, insa angajatii nu au mai avut parte de cresterile salariale din anii precedenti.
"Anul trecut, am cautat sa atragem din piata seniori, iar acelasi lucru il vom face si anul acesta. Nu ne-am propus sa avem o crestere foarte mare a numarului de angajati, dar ne straduim sa atragem seniori si pentru alte pozitii, pentru ca intotdeauna am avut loc in firma pentru specialisti."
Desi initial s-au gandit ca vor reusi sa atraga
