- Politic - nr. 463 / 20 Ianuarie, 2010 In cautare unor solutii pentru a agonisi cat mai multi bani la buget, Guvernul premierului Emil Boc, pe langa multe masuri de austeritate, care privesc inghetarea salariilor, concomitent cu a pensiilor, in acest an, a gasit si solutia de a reduce numarul angajatilor din institutiile bugetare subordonate direct Guvernului. Formula magica este sintetizata in sintagma "standarde se cost", ceea ce ar vrea sa insemne ca, in urma unei serioase analize economice si de impact social, numarul angajatilor din institutiile statului vor fi determinate strict pe criterii economice, justificarea mentinerii unui post fiind argumentata in functie de criterii de salarizare si utilitate publica. Pe de alta parte, oricand Guvernul poate interveni, astfel, in determinarea exacta a necesarului de personal la institutiile din subordine, de pe acum anuntand ca numarul angajatilor din primarii va fi stabilit in functie de numarul locuitorilor din localitatile unei asezari, eliminandu-se, astfel, numeroase posturi care, economic, nu se justificau. Si in celelalte ramuri ale activitatii economico-sociale se vor aplica asemenea standarde de cost, pentru ca, zice premierul, "Avem nevoie de standarde de cost pentru a stabili cate persoane pleaca si cate trebuie sa vina", stiut fiind ca pana in prezent se are in vedere disponibilizarea a circa 17.000 de angajati din administratia locala, ordinea punerii pe liber tinand seama de angajatii cu varstele de pensionare, primii pe liste, urmati de cei casatoriti si fara de urmasi. Interesant ca in toata aceasta brambureala a disponibilizarilor pe toate fronturile, numai de la CFR Marfa fiind preconizate punerea pe liber a circa 10.000 de persoane, alte 3.000 de posturi de asistenti sociali, care, de regula, erau pe statele de plata ale primariilor, fiind trecute pe lista reducerilor, ceea ce, in final, ii d