Universitatea din Craiova a redus cheltuielile cu până la 30%, fără a afecta salariile mediului academic. S-a renunţat la plata cu cumul, s-au pensionat profesorii universitari care nu mai desfăşurau activitate ştiinţifică şi nu mai erau conducători de doctorat, deşi Universitatea din Craiova are deficit de personal. Se încearcă şi renunţarea la specializările care nu mai sunt căutate pe piaţa muncii.
De la 1 septembrie 2009 până la 1 septembrie 2010, în învăţământul preuniversitar doljean, 1.044 de posturi trebuie să dispară, 540 fiind deja reduse. Pe lângă disponibilizările în masă realizate în învăţământul preuniversitar, dascălii au simţit la buzunar în ultimele luni reducerile salariale. Angajaţii Universităţii din Craiova au rămas însă cu salariile intacte. Reprezentanţii Universităţii împreună cu liderii sindicali au găsit soluţiile necesare pentru a nu ajunge la diminuarea veniturilor angajaţilor.
„De la 1 octombrie 2009, Universitatea din Craiova împreună cu Politehnica Bucureşti au început să treacă pe eficientizare, încercând o reducere a cheltuielilor cu până la 30%. În primul rând, am renunţat la plata cu cumul, pentru care impozitele erau foarte mari, reuşind o reducere de 100-150 de posturi. Cursurile au fost predate la mai multe grupe de studenţi odată. În urma discuţiilor purtate cu reprezentanţii fiecărei facultăţi, am renunţat la specializările care aveau puţini studenţi. Am decis ca specializările să fie făcute în funcţie de numărul de cursanţi, astfel încât de la zece studenţi per specializare, am ajuns la 15-20 la fiecare specializare, astfel încât chiar şi numărul minim de studenţi să poată acoperi cheltuielile“, a menţionat Nicu Bâzdoacă, preşedintele Uniunii Sindicatelor Universitare din Universitatea din Craiova.
Profesorii universitari, greu de înlocuit
Prevederile Legii nr. 329/2009, prin care se in
