Dupa o perioada de doi ani, in care GarantiBank, subsidiara uneia dintre cele mai puternice banci din Turcia, a dus o politica expansionista pe segmentul de retail banking, ajungand in 2009 la 51 de sucursale, in 2010 banca se va axa pe o politica de resurse umane de consolidare, mentinand constant numarul angajatilor, potrivit Virginiei Otel, director de HR al institutiei.
“In continuare, vom mentine acelasi numar de angajati, insa, pentru inlocuirile ce pot avea loc, cautam persoane cu experienta in sistemul bancar”, afirma Otel. In prezent, organigrama bancii numara 630 de angajati.
Fluctuatia de personal la nivelul anului 2009 a inregistrat o scadere spectaculoasa fata de cifrele inregistrate inainte de instalarea crizei, ajungand in 2009 la sub 2%, fata de 13% in 2008. Comparativ cu anii de expansiune economica 2006-2007, cand fluctuatia de personal sarea de cota de 25%, Otel explica mobilitatea scazuta pe piata de banking prin nevoia angajatilor de siguranta, prin pastrarea unui loc de munca stabil, in care pot beneficia de traininguri pentru consolidarea cunostintelor, chiar daca salariile nu vor mai cunoaste o rata crescuta de ajustare, ca pana acum.
“In sectorul bancar, efervescenta si cresterea din anii trecuti au generat discrepante intre cererea si oferta de forta de munca specializata bancara. Nevoile de dezvoltare si cerintele bancilor erau mai mari decat ceea ce piata fortei de munca putea oferi in acea perioada. Astfel, s-au creat anumite denaturari ale pietei, care s-au tradus in oferirea de salarii neconforme cu competentele profesionale ale angajatilor respectivi. Acum cererea si oferta incep sa se echilibreze si, desigur, aceasta va avea un impact si asupra ritmului de crestere a salariilor, care va fi mai temperat si mai strans corelat cu performantele angajatilor”, afirma Otel.
Managerul este de parere ca, desi vo
