Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (PE) a admis, miercuri, extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului mamei in aceasta perioada.
Potrivit Mediafax, Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL) a aprobat, miercuri, avizul eurodeputatei PSD Rovana Plumb la raportul referitor la introducerea de masuri menite sa incurajeze imbunatatirea securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza.
Printre cele mai importante reusite ale Rovanei Plumb - care a stabilit pozitia EMPL in acest dosar legislativ ce va fi supus votului in plenul PE in perioada urmatoare - sunt extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului in aceasta perioada.
In avizul Comisiei se face referire si la oportunitatea ca barbatii sa beneficieze de dreptul obligatoriu la concediu de paternitate, similar cu cel de maternitate cu exceptia duratei, pentru a putea crea conditiile necesare reconcilierii vietii de familie cu cea profesionala.
"Prin adoptarea acestui aviz prevederile Directivei din prezent au fost imbunatatite astfel incat sa raspunda nevoilor societatii actuale confruntate cu provocari demografice, economice si sociale. Chestiunea maternitatii trebuie sa fie privita ca o problema a intregii societati", spune Rovana Plumb.
Potrivit deputatei europene, "extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani - cu o perioada obligatorie de sase saptamani dupa nastere - ii va permite mamei sa isi revina dupa nastere, sa stabileasca o legatura solida cu copilul si sa revina pe piata muncii".
Lucratoarelor aflate in concediu de maternitate li se va plati salariul integral
