Coca-Cola HBC Romania, unul dintre principalii jucatori de pe piata interna a bauturilor racoritoare, a ridicat premiul de excelenta pentru managementul schimbarii, acordat CEO -ului Calin Dragan (foto), si premiul pentru cele mai bune proiecte de resurse umane desfasurate in 2009, in cadrul galei premiilor de excelenta organizate de clubul profesionistilor in resurse umane, HR Club.
„Premiul castigat de Calin Dragan se datoreaza strategiei de implicare a departamentului de resurse umane in decizii, a programului de mentoring si CSR (responsabilitate sociala corporatista) gestionat de acesta si a coordonarii procesului de management al schimbarii”, afirma Simona Popovici, HR manager al Coca-Cola HBC Romania.
Proiectul pentru consolidarea companiei ca employer branding (brand de angajator) a fost bugetat cu 100.000 de euro, cu un ROI (return of investment) de 600.000 de euro la sfarsitul 2009.
Scopul proiectului a fost de a imbunatati perceptia angajatilor si a comunitatii cu privire la statutul angajatului si la cultura organizationala a companiei. Implementarea s-a realizat pentru sase categorii de public, de la tineri studenti - pentru care compania a organizat intalniri, traininguri, workshop-uri cu studentii si parteneriate cu organizatii studentesti - pana la publicul specialist, pentru care compania a lansat o colectie de carte cu tema leadership.
La categoria managerul general al anului 2009, alti castigatori au fost Cornelia Coman - CEO ING Asigurari Viata (categoria managerul de resurse umane, partener strategic de business), Shachar Shaine - CEO Tuborg Romania (categoria - investitia in oameni) si Wargha Enayati, CEO Centrul Medical Unirea (premiul special - antreprenoriat).
Premiul pentru cele mai bune proiecte de resurse umane a mers si catre compania timisoreana Honeywell Life Safety Romania pentru implementarea unui proce
