Teoretic, executivul a dat liber firmelor să-şi trimită angajaţii în şomaj tehnic de la 1 februarie, după cum a anunţat premierul Emil Boc. Practic, actul normativ se adoptă în prima şedinţă de guvern. În forma propusă, şomajul tehnic ajută companiile să treacă peste criză şi să nu concedieze din angajaţi: nu se achită contribuţiile la stat, iar angajatul primeşte 75% din salariu şi îşi păstrează locul de muncă.
Primul-ministru Emil Boc a afirmat, după ultima şedinţă a executivului, că ordonanţa privind şomajul tehnic intră în vigoare de la 1 februarie 2010, deşi actul normativ de prelungire a acestei prevederi legale va fi adoptat abia în şedinţa de guvern din această săptămână. Prevederea legată de şomajul tehnic a fost cerută atât de sindicate, cât şi de patronate, pe motiv că 200.000 de oameni ar scăpa de disponibilizare dacă guvernul le-ar permite firmelor să-şi trimită angajaţii în şomaj tehnic în condiţiile de anul trecut. În 2009, firmele au putut adopta decizia opririi activităţii pe o perioadă determinată (maximum şase luni), iar salariatul beneficia de 75% din salariul brut, fără să mai fie nevoie de plata contribuţiilor către stat nici din partea angajatorului şi nici a angajatului. În plus, perioada de şomaj tehnic se consideră vechime în muncă, potrivit OUG nr. 28/2009, care a avut aplicabilitate numai până la sfârşitul anului trecut, motiv pentru care patronatele cer prelungirea ei. În 2009, numeroase firme au aplicat măsurile OUG nr. 28/2009 şi au trimis zeci de mii de oameni în şomaj tehnic, aceştia păstrându-şi astfel slujbele.
„Cu fiecare ministru, prima conversaţie pe care o deschid este jobul, ce poate face guvernul în parteneriat cu mediul de afaceri, ce pârghii legislative poate avea guvernul la dispoziţie pentru a salva şi a crea locuri de muncă în această ţară. De aceea, această măsură o vom adopta săptămâna viitoare. Av