Banca Mondiala a propus Guvernului un sistem simplificat de salarizare bugetara, prin clasificarea posturilor in maxim 10 grupuri ocupationale si 1.000 de functii, avertizand insa ca modificarile pot determina inghetarea pe termen nedefinit a majorarilor salariale pentru posturi retrogradate valoric, scrie Mediafax
Recomandarile au fost transmise comisiei interministeriale care se ocupa de imbunatatirea Legii de salarizare unitara in sectorul bugetar.
Banca Mondiala spune ca, in cadrul noului sistem, posturile vor fi clasificate doar bazate pe "continutul muncii efectiv lucrate", fiind probabil sa rezulte o structura de grade noua si care va folosi clasificari care nu sunt momentan utilizate in sectorul public din Romania.
"Valorizarea unor posturi conduce in mod normal la un salariu mai mare. Pentru posturile care se apreciaza valoric este insa probabil ca in acest moment sa nu existe resurse suficiente pentru a acoperi compensarea financiara imediata a nivelului de crestere valorica a acelor posturi. Dar aceasta compensare integrala va fi asigurata progresiv, pe masura ce resursele vor permite acest lucru. Acolo unde posturile se vor deprecia valoric, persoanele vor fi protejate de orice reducere a salariului, insa este posibil sa nu mai beneficieze de majorari salariale pana cand salariul lor corespunde noului nivel de grad stabilit (in timp ce unele cresteri salariale vor fi asigurate pentru gradele de nivel inferior)", arata documentul.
Potrivit sursei, o evaluare initiala indica faptul ca noua clasificare a posturilor ar putea fi alcatuita din maximum 10 grupuri ocupationale, iar fiecare grup ocupational ar putea avea pana la 10 niveluri in interiorul sau, noua structura de grade avand aproximativ 100 de grade.
"Prin urmare, in vederea obtinerii unui esantion reprezentativ pot fi evaluate circa
