* aproape un sfert dintre salariaţii societăţii vor fi disponibilizaţi în acest an * mai precis, din totalul de 514 angajaţi la acest moment, 122 vor pleca în şomaj

* pentru a scuti societatea de plata salariilor compensatorii, s-a apelat la prevederile OUG nr. 116/2007 privind concedierile în sectorul de stat * un calcul estimativ al acestui efort ce ar urma să fie suportat de stat indică suma de circa 3 milioane de lei *

Aproape unul din patru salariaţi ai "CET" urmează să plece în acest an în cadrul unei reorganizări a societăţii, finalizate şi cu disponibilizare de personal. Este vorba despre circa 120 de salariaţi din totalul de aproximativ 514, câţi are la acest moment operatorul local de termoficare. Din fericire pentru ei, disponibilizaţii nu vor pleca cu mâna goală, ci vor primi salarii compensatorii pe măsura vechimii în societate. Maximul de compensare este de 24 de salarii calculate ca medie individuală a veniturilor salariale pe ultimele 3 luni ale disponibilizatului. Un calcul estimativ în acest sens indică un efort suportat de Guvern prin prisma OG 116/2007 de circa 3 milioane de lei. De ce acum o astfel de reorganizare? Simplu: urmare a proiectelor de retehnologizare şi modernizare a sistemului de termoficare, 20% dintre salariaţi rămân fără obiectul muncii. Totodată, atmosfera în rândul salariaţilor din "CET" este încărcată întrucât deocamdată nu se ştie decât numărul de posturi ce vor fi desfiinţate, "nominalizările" urmând a fi iniţiate în cadrul unei comisii mixte formate din reprezentanţi ai sindicatelor şi administraţiei "CET".

Efectul scontat al concedierilor: reducerea cu 24,5% a cheltuielilor de personal

Salariaţii de la "CET" se confruntă cu ameninţarea disponibilizării: administraţia şi sindicatele societăţii au convenit asupra unui plan de reorganizare, în cadrul căruia ar urma să fie concediaţi în grup circa 20% dintr