In primul rand, pentru eforturile depuse in timpul lucrului ai dreptul la salarizare, repaus zilnic si saptamanal. Anual, angajatorul trebuie sa-ti dea concediu de odihna si sa te ajute sa te formezi profesional. In plus, la serviciu ai dreptul la securitate si sanatate in munca, la o buna informare si consultare. In ceea ce priveste salariul, acesta se va obtine prin negociere colectiva si individuala. De asemenea, patronul trebuie sa-ti ofere posibilitatea de a lua parte la ameliorarea conditiilor de lucru si a mediului de munca. Mai mult, angajatorul este obligat sa-ti ofere sansa de a participa la actiuni colective si de a constitui sau de a adera la un sindicat. La randul tau, trebuie sa fii constiincios si sa realizezi norma de lucru sau sa indeplinesti atributiile care iti revin conform fisei postului. De asemenea, trebuie sa respecti prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul de munca. O alta obligatie a ta este fidelitatea fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu. Nu uita ca trebuie sa respecti secretul de serviciu si masurile care tin de securitatea si sanatatea muncii.

Ce faci daca iti sunt incalcate drepturile?

Ai vreo sansa sa-ti recapeti drepturile daca angajatorul ti le incalca? In cazul in care consideri ca nu iti sunt respectate drepturile cuvenite in calitate de angajat te poti adresa inspectoratului teritorial de munca. In situatii mai delicate, poti apela chiar si la instanta de judecata pentru solutionarea cazului. In primul rand, pentru eforturile depuse in timpul lucrului ai dreptul la salarizare, repaus zilnic si saptamanal. Anual, angajatorul trebuie sa-ti dea concediu de odihna si sa te ajute sa te formezi profesional. In plus, la serviciu ai dreptul la securitate si sanatate in munca, la o buna informare si consultare. In ceea ce priveste salariul, acesta se va obtine prin negoci