Conducerea combinatului Azomures nu considera somajul tehnic o masura de reducere a cheltuielilor angajatorului, tinand cont de usurinta cu care se acorda concediile medicale. “Chiar şi cu facilităţile Ordonanţei, cheltuielile angajatorului pe perioada şomajului tehnic nu se reduc proporţional cu sumele pe care nu le mai datorează, deoarece în România concediul medical care se acordă cu atâta uşurinţă încarcă la loc obligaţiile de plată ale angajatorului, iar statul nu vrea să aplice măsuri de corecţie şi de control”, a aratat Angela Podină, directorul administrativ al Combinatului Azomures, intr-un comunicat remis presei. Aceasta spera ca Executivul sa gaseasca solutii si la numarul mare de concedii medicale. “Măsura este binevenită. Sperăm ca următoarea măsură care ar aduce reale şi palpabile şi importante câştiguri atât angajatorilor, cât şi bugetului de stat va fi implementarea unor măsuri minime de control asupra eliberării certificatelor medicale, asupra codurilor de boli utilizate de medici pentru a justifica “urgenţele” care se plătesc mai bine şi care de cele mai multe ori nu mai pot fi verificate, a sumelor imense de bani care merg pe plata indemnizaţiilor de boală ce apar întotdeauna când există concedieri individuale sau colective Nu spun că românii nu sunt bolnavi sau că în momentul în care afli că vei fi concediat nu poţi să te îmbolnăveşti, dar sunt prea multe cazurile când salariatul ştie de la început cât concediu medical îşi va lua, ştie ce diagnostic va avea astfel încât să nu piardă prea mulţi bani”, a adaugat Podina. Pentru Azomures, intreruperea temporara a activitatii de productie inseamna costuri ineficiente la fel cum sunt şi cele de repornire până la funcţionarea tuturor instalaţiilor în parametrii tehnologici normali. “Pierderile datorate funcţionării “în gol” fără a produce, adică ardem gazul de pomană, adăugate la cele cu plata indem