• Salariul poate fi negociabil, dar acest lucru depinde de caracteristicile postului si de companie • Avantajele oferite de obicei sunt urmatoarele: autoturism de serviciu, decontarea cheltuielilor de calatorie, compensatii pentru activitatile fizice

In Estonia, gasirea unui loc de munca adecvat, trimiterea unui CV si a unei scrisori de motivatie si stabilirea unei întalniri cu angajatorul sunt cele mai frecvente etape ale unei proceduri de solicitare a unui loc de munca. Perioada medie cuprinsa între publicarea anuntului pentru locul de munca si începerea activitatii este de o luna. Cererile electronice trebuie sa fie scurte si la obiect. Se recomanda sa trimiteti cereri electronice, dar nu adaugati fisiere atasate, deoarece unele companii ar putea sa nu le deschida din teama de virusi informatici. O cerere scrisa trebuie sa fie usor de citit, corecta din punct de vedere gramatical, scurta si la obiect.

Pregatirea interviului

Solicitantul trebuie sa cunoasca istoricul companiei, domeniul de activitate si caracteristicile postului vacant. Aduceti diplomele si certificatele de calificare daca este posibil (copiile sunt acceptate). Trebuie sa prezentati doar diploma si cele mai înalte calificari. Nu trebuie sa prezentati o diploma mai veche de 10 ani daca nu are legatura cu postul si calificarile cerute. Pastrati o lista a posturilor pentru care ati candidat, care va fi necesara în cazul în care sunteti contactat de unul dintre angajatorii respectivi. In timpul interviului, angajatorul va încerca sa afle detalii despre persoana si motivatia dumneavoastra, locurile de munca anterioare, de ce doriti sa lucrati in aceasta companie, ce aveti de oferit companiei etc. In mod normal, la interviu participa reprezentantul oficial al angajatorului si personalul specializat, si alti candidati în cazul în care a fost organizat un interviu d