Noua generaţie de cadre sanitare preferă să se angajeze la spitalele particulare, chiar dacă muncesc mai mult decât în cele publice. Multe asistente medicale românce ocolesc marile structuri sanitare publice pentru că examenele de obţinere a postului sunt mai exigente, iar salarizarea e inferioară celei de la privat.
„Se tinde, cel puţin în structurile sanitare de stat, la o suplimentare a cerinţelor în ceea ce priveşte nivelul studiilor candidatelor pentru postul de asistentă medicală: de la şcoala postliceală, la studii superioare medicale", spune Paola Laurenti, 27 de ani, cadru medical la Spitalul „San Filippo Neri".
Acesta este unul dintre cele mai mari spitale de stat din Roma, unde nu lucrează nicio asistentă româncă. „La San Filippo Neri nu sunt angajate decât cadrele sanitare medii cu cetăţenie italiană", ne spune Laurenti.
Nu există Discriminare salarială
Aurelia Hospital este unul dintre cele mai moderne spitale private din Roma şi are o capacitate de 320 de paturi.
„În clinica noastră lucrează 28 de asistente medicale românce, repartizate pe diferite sectoare, în funcţie de pregătirea profesională şi de abilităţile lor", ne spune Vanda Fulco, consilier administrativ al spitalului. „Nu este un secret că în spitalele particulare se munceşte mai mult, dar satisfacţiile merită toate eforturile noastre", mărturiseşte Steluţa Marin (38 de ani), din Bacău.
Ea ne-a mai spus că în acest sector de activitate nu se practică discriminarea salarială în funcţie de naţionalitate. „Am acelaşi salariu de bază ca orice asistentă italiancă, adică 1.735 de euro", spune românca. Diferenţa de salariu dintre o asistentă angajată într-o structură publică şi una privată este de aproximativ 200 de euro.
Venitul poate ajunge la 1.900 de euro
„Nu sunt multe românce care să lucreze la stat, dar, din ce am auzit de la colegele mele, ele i
