Angajaţii nemulţumiţi de încadrarea în funcţii de la 1 ianuarie 2010 pot da în judecată instituţia la care lucrează, în cazul în care nu se înţeleg direct cu angajatorul. Legislaţia în vigoare susţine că salariile ar fi trebuit să fie plătite conform încadrării reale, şi în cazul în care se dovedeşte că a fost o greşeală a angajatorului, plăţile restante vor fi achitate la salariul de luna următoare.
"Salariaţii care nu sunt mulţumiţi de nivelul în care au fost în cadraţi în ianuarie 2010 ar trebui să ceară explicaţii angajatorului. În cazul în care nu se ajunge la nicio concluzie poate face o sesizare la Ministerul Muncii, şi apoi poate chiar să cheme în instanţă instituţia care l-a încadrat" a spus secretarul de stat din cadrul Ministerului Muncii, Valentin Mocanu.
Sursa: realitatea.net Comentarii (0) Scrie comentariu (va rugam aveti rabdare pana acesta va fi moderat)
Nume
Comentariumicsoreaza | mareste
Am citit si accept Regulile pentru postarea comentariilor.
Adauga comentariu
Va rugam activati JavaScript pentru a posta un comentariu
Angajaţii nemulţumiţi de încadrarea în funcţii de la 1 ianuarie 2010 pot da în judecată instituţia la care lucrează, în cazul în care nu se înţeleg direct cu angajatorul. Legislaţia în vigoare susţine că salariile ar fi trebuit să fie plătite conform încadrării reale, şi în cazul în care se dovedeşte că a fost o greşeală a angajatorului, plăţile restante vor fi achitate la salariul de luna următoare.
"Salariaţii care nu sunt mulţumiţi de nivelul în care au fost în cadraţi în ianuarie 2010 ar trebui să ceară explicaţii angajatorului. În cazul în care nu se ajunge la nicio concluzie poate face o sesizare la Ministerul Muncii, şi apoi poate chiar să cheme în instanţă instituţia care l-a încadrat" a spus secretarul de stat din cadrul Ministerului Muncii, Valentin
