Întârzierile în rambursarea banilor şi lipsa de transparenţă a autorităţilor sunt câteva din problemele semnalate de consultanţii care pregătesc proiecte de dezvoltare a resurselor umane. Deşi are un grad de absorbţie de numai 4,7%, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) a fost luat cu asalt de peste 5.000 de aplicanţi. Cu alte cuvinte, proiecte ar fi, numai că potenţialii beneficiari întâmpină nenumărate obstacole atunci când
Întârzierile în rambursarea banilor şi lipsa de transparenţă a autorităţilor sunt câteva din problemele semnalate de consultanţii care pregătesc proiecte de dezvoltare a resurselor umane.
Deşi are un grad de absorbţie de numai 4,7%, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) a fost luat cu asalt de peste 5.000 de aplicanţi. Cu alte cuvinte, proiecte ar fi, numai că potenţialii beneficiari întâmpină nenumărate obstacole atunci când încearcă să acceseze fondurile europene nerambursabile. Iar problemele încep chiar din faza de pregătire a proiectelor. „Suntem în luna februarie şi nu ştim ce apeluri se vor deschide anul acesta în cadrul POSDRU. Ce alocări financiare vor avea aceste sesiuni, astfel încât potenţialii beneficiari să îşi poată proiecta bugetul?“, se întreabă Narcisa Murgea, senior consultant pentru POSDRU, în cadrul PNO Consultants. Însă, chiar şi atunci când, într-un final, sunt publicate ghidurile solicitantului, lucrurile încep să se complice. „Aceste ghiduri, în plin proces de depunere a cererilor de finanţare, suferă numeroase modificări. În cadrul sesiunii de anul trecut pentru proiectele strategice, au fost patru modificări care, ulterior, au avut şi erate. Astfel, aplicanţii s-au văzut nevoiţi să revizuiască proiectele cu puţin timp înainte de închiderea apelului“, susţine Murgea. Ea spune că Autoritatea de Management a POSDRU şi-a argumentat deciz
