Criza a adus schimbări pe piaţa muncii nu doar la nivelul angajaţilor de rând. Şi top managerii au fost afectaţi, iar dovada este scăderea pretenţiilor salariale comparativ cu lunile de dinainte de criză. Head-hunter-ul George Butunoiu, proprietarul firmei de executive search George Butunoiu Ltd, face pentru capital.ro o radiografie a pieţei de executive search şi a războiului mocnit dintre angajatori şi top manageri în contextul noilor condiţii de pe piaţa muncii. capital.ro:
Criza a adus schimbări pe piaţa muncii nu doar la nivelul angajaţilor de rând. Şi top managerii au fost afectaţi, iar dovada este scăderea pretenţiilor salariale comparativ cu lunile de dinainte de criză. Head-hunter-ul George Butunoiu, proprietarul firmei de executive search George Butunoiu Ltd, face pentru capital.ro o radiografie a pieţei de executive search şi a războiului mocnit dintre angajatori şi top manageri în contextul noilor condiţii de pe piaţa muncii.
capital.ro: Cum a arătat piaţa de head-hunting în 2009?
George Butunoiu: A scăzut mai puţin decât mă aşteptam. Credeam că se va reduce la jumătate, dar a scăzut doar cu 25-30% în ceea ce priveşte numărul de joburi disponibile. Comparativ cu 2008 au apărut însă, diferenţe majore. Dacă înainte mai mult de jumătate dintre joburile destinate top managerilor erau nou create, chiar în companii noi, şi restul de înlocuire, în 2009 aproape toate locurile de muncă au fost de înlocuire.
capital.ro: Ce a determinat această schimbare?
G.B.: Dacă până anul trecut era greu să găseşti un specialist sau salariile cerute de acesta erau foarte mari, în 2009 lucrurile s-au schimbat. Acum, angajatorii aleg să schimbe top managerii cu alţii ori mai bine pregătiţi, dar care vor un salariu similar, ori cu unii care vor bani mai puţini, dar sunt la fel de buni.
Unii angajatorii plătesc poliţe mai vechi, se răzbună. Acum
