Vilnius • Atunci cand depuneti o cerere spontana, este recomandat sa trimiteti cereri exploratorii celor mai mari companii, însotite de o scrisoare de motivatie • Plata concediilor este prevazuta în contract si este strict reglementata de legislatia muncii • Salariile se negociaza cu angajatorul sau directorul de personal

In majoritatea cazurilor, angajatorii lituanieni cer un CV scris si solicita un interviu. Prin urmare, daca doriti sa depuneti o cerere, trebuie sa trimiteti CV-ul si sa asteptati invitatia la interviu. Perioada dintre publicarea postului vacant si începerea activitatii este cuprinsa de obicei între una si trei luni. In prezent, este frecventa folosirea CV-ului Europass. Contactul telefonic este o metoda frecventa pentru un prim contact cu solicitantul. Angajatorii solicita informatii personale, despre studii etc. Atunci cand depuneti o cerere spontana, este recomandat sa trimiteti cereri exploratorii celor mai mari companii, însotite de o scrisoare de motivatie. Limitati CV-ul tiparit la doua pagini, în care veti include doar detaliile cele mai utile si veti prezenta activitatile în ordine invers cronologica. De obicei, în ceea ce priveste feedback-ul procedurii de solicitare, angajatorii informeaza candidatul în privinta deciziei în termen de o luna de la trimiterea cererii. CV-ul si scrisoarea de motivatie se alcatuiesc în limba lituaniana si, în cazul companiilor internationale, în engleza.

Pregatirea interviului

In cele mai multe cazuri, un singur interviu este considerat suficient de companiile lituaniene. Acesta consta într-o conversatie detaliata între responsabilul pentru angajarea personalului si candidat, în cadrul careia este evaluata competenta celui din urma. De obicei se apeleaza la un interviu de grup, nepregatit în prealabil, în scopul economisirii de timp. In companiile mari, cand list