Diplomele si experienta acumulata nu vor fi de ajuns pentru a reusi sa "prindeti" un post intr-una din institutiile europene, care isi angajeaza personalul prin intermediul concursurilor in toate cele 27 de state membre.
Pe langa toate studiile, limbile straine cunoscute si aptitudini, candidatii la posturile europene, platite cu salarii de minimum 4.000 de euro, trebuie sa fie foarte bine pregatiti pentru tipul de examinare al EPSO (Oficiul European de Selectie a Personalului), potrivit Mihaelei Stroe, training manager la Euroconcurs, companie specializata in pregatirea si consilierea candidatilor pentru joburi in institutii europene.
"Facultatea si cunoasterea unei limbi straine nu sunt de ajuns. Romanii nu sunt obisnuiti sa intre in competitie cu alte persoane de pregatire similara", a spus, la TV Ziare.com, Mihaela Stroe.
"Din experienta de pana acum, imi dau seama daca o persoana va ajunge vreodata la UE sau nu, din felul in care scriu un e-mail sau vorbesc la telefon. Tine de personalitatea fiecaruia, de competenta. UE e ca un fel de multinationala, iar interesul ei este sa angajeze persoane care sa performeze, nu care doar sa ia banii, iar seful sau colegii sa munceasca. Trebuie chiar sa muncesti, nu merge cu scuze", a adaugat Stroe.
Pentru a reusi sa obtineti un astfel de loc de munca trebuie sa treceti prin mai multe etape, fiecare la fel de importante.
Astfel, in prima instanta, trebuie sa va depuneti CV-ul pe site-ul EPSO (www.eu-careers.eu). Pe langa sectiunile obisnuite (studii, locuri de munca anterioare etc.), exista si o sectiune dedicata motivatiei.
"Motivatia are mai multe directii. Nu inseamna sa mentionezi scopul personal pentru care vrei acel job. Trebuie sa dai dovada, in cuvinte, de abilitatile care te fac sa fii mai special decat ceilalti", a spus Stroe.
Prima
