* acestea sunt aşteptările angajatorilor de la tinerii absolvenţi ai facultăţilor tehnice * în realitate, doar 20% dintre angajatori sunt mulţumiţi de tineri
* mai mult, în ultima perioadă ei au constatat că tinerii au deficienţe privind comportamentul faţă de companie, modul de relaţionare cu ceilalţi membri ai echipei şi atitudinea faţă de propria carieră
Profilul ideal al noului angajat din industria mecanică a fost determinat în urma unui studiu realizat în perioada 9 decembrie 2009 - 19 ianuarie 2010, în 138 de companii româneşti cu activitate în industria mecanică, ce au avut cifre de afaceri în 2008 mai mari de 100.000 de euro.
Candidatul ideal ar trebui să fie absolvent de studii superioare al unei instituţii de învăţământ tehnic superior de renume, fie din România fie din străinătate, care să garanteze un bagaj de cunoştinţe teoretice solide, să aibă experienţă practică - sunt avantajaţi cei care au lucrat în timpul studiilor universitare şi au scrisori de recomandare din partea acestora, să aibă o cultură tehnică generală solidă, simţ practic şi să fie familiarizaţi cu utilizarea calculatorul. De asemenea, ar trebui să aibă şi cunoştinţe despre integrarea etapelor de dezvoltare a produselor, despre lucrul în cadrul unei întreprinderi virtuale şi despre managementul documentaţiei tehnice despre produse şi procese.
În urma studiului au fost concretizate şi criteriile utilizate de companiile din industrie pentru selecţia candidaţilor şi principalele deficienţe în pregătirea tinerilor ingineri. Cel mai important pentru angajator este ca tânărul să aibă abilităţi de proiectare, deşi numai 10% dintre respondenţi s-au declarat mulţumiţi de nivelul cunoştinţelor tinerilor angajaţi. Îmbucurător este faptul că 75% dintre angajatori pun preţ pe cunoştinţele teoretice ale absolventului şi că alţi 60% consideră că media de absolvire este impor
