Clarificarea cadrului legislativ care reglementează piaţa muncii trebuie să fie o prioritate pentru Guvern în anul 2010, ţinând cont de schimbările economice din ultimul an, au susţinut avocaţii Ţuca Zbârcea & Asociaţii în cadrul unei conferinţe. Conform avocatului Şerban Pâslaru, coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii, transformările economice din ultimii ani şi, mai apoi, criza economică au schimbat radical piaţa for�

Clarificarea cadrului legislativ care reglementează piaţa muncii trebuie să fie o prioritate pentru Guvern în anul 2010, ţinând cont de schimbările economice din ultimul an, au susţinut avocaţii Ţuca Zbârcea & Asociaţii în cadrul unei conferinţe.

Conform avocatului Şerban Pâslaru, coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii, transformările economice din ultimii ani şi, mai apoi, criza economică au schimbat radical piaţa forţei de muncă şi raporturile angajat-angajator, conducând la apariţia unui număr tot mai mare de probleme specifice. La acestea a contribuit şi legislaţia actuală, care nu mai răspunde întru totul nevoilor de dezvoltare şi realităţilor economiei româneşti.

„Reglementarea pieţei muncii are ca finalitate satisfacerea unor nevoi sociale şi economice. Existenţa a cât mai multor locuri de muncă, cât mai bine plătite, dar şi asigurarea unei productivităţi crescute a muncii şi a sustenabilităţii costurilor cu forţa de muncă trebuie să se înscrie între obiectivele avute în vedere de legislaţia muncii”, a apreciat Şerban Pâslaru, Avocat asociat al Ţuca Zbârcea & Asociaţii

Legi neclare

În plus, conform avocatului Ţuca Zbârcea & Asociaţii, situaţiile, nu puţine la număr, în care legislaţia este neclară sunt de natură să îngreuneze suplimentar gestionarea raporturilor de muncă de către angajatori.

„Este esenţial ca, în perioa