Legea din Romania ii protejeaza pe salariati de o eventuala concediere chiar si cand motivele invocate de o companie sunt cele economice.

Pe langa procedurile stricte pe care firmele trebuie sa le respecte, angajatii mai au la dispozitie si ajutorul oferit de instante cand concedierea este intr-adevar abuziva, a declarat la TV Ziare.com Carmen Stirbu, seful departamentului de Dreptul muncii la firma austriaca de avocatura Schonherr si asociatii.

"Instantele sunt in general favorabile. Se merge pe ideea protectiei salariatului. Exista o pozitie de forta a angajatorului in relatia de munca, iar instanta merge pe protectia salariatului. Instanta va urmari intotodeauna daca au fost respectate procedurile legale", a explicat Carmen Stirbu, care spune ca judecatorii pot sa anuleze decizia de concediere daca sunt descoperite nereguli si pot obliga firma sa plateasca sumele restante.

Ea a precizat ca pentru o firma nu este usor sa recurga la concedieri pentru ca legea ii cere sa dovedeasca motivele si sa justifice decizia.

"Exista o protectie foarte mare acordata salariatilor. Nu este foarte usor pentru un angajator sa concedieze. Chiar daca exista o motivare economica, aceasta trebuie sa fie foarte bine justificata. In cazul unui litigiu in instanta, angajatorul trebuie sa dovedeasca motivele si nu isi poate face apararea decat in limita motivelor invocate in decizie", a mai spus reprezentanta firmei de avocatura Schonherr si asociatii.

De asemenea, atunci cand concedierile au loc, companiile trebuie sa pastreze anumite persoane din motive sociale, chiar daca munca lor nu ar s-ar afla la nivelul de eficienta dorit.

"Angajatorii sunt obligati sa pastreze in firma salarialtii cu obligatii sociale care au alte persoane in intretinere. (...) Legea nu confera angajatorului un drept expres pentru a folosi cri