S-a demonstrat de-a lungul anilor ca femeile au capacitatea de a inspira si de a motiva prin incurajarea autenticitatii, creand o armonie intre logica si intuitie, gandire si sentimente. Rolul femeilor a devenit unul vital in acest secol si astfel s-a dezvoltat si stilul de leadership ale carui coordonate sunt eleganta, flexibilitatea si pasiunea, leadership-ul feminin.
Importanta unui stil de leadership feminin in societatea romaneasca este tot mai accentuata, luand in considerare dinamismul continuu, schimbarea si expunerea la riscuri. Leadership-ul feminin aduce echilibrul, presupune un joc cu suma pozitiva in care cooperarea si avantajele mutuale primeaza.
Consideram ca si valori fundamentale ale stilului de leadership feminin puterea de a inspira, motivatia, daruirea si increderea in fortele proprii. A avea spirit feminin inseamna a avea capacitatea de a mobiliza si de a privi catre un orizont spre care ceilalti nu indraznesc. Zi de zi, femeia se confrunta cu provocari si decizii care pot avea un impact major atat asupra carierei, cat si asupra vietii personale. De aceea este necesar pentru aceasta sa cunoasca aspectele complexe ale evolutiei pe scara sociala si sa stie cum sa dezvolte o legatura durabila si puternica cu cei din jur.
Profilul unei femei-lider presupune o personalitate puternica, o gandire logica intr-un echilibru perfect cu intuitia, responsabilitatea, renuntarea la prejudecati si o dorinta permanenta de cunoastere, acces nelimitat la informatii si resurse pretioase.
In luna martie a anului trecut am organizat prima editie a unui eveniment dedicat acestei teme, Leadership Feminin, sub Inaltul Patronaj al Altetei Sale Regale, Principesa Margareta a Romaniei. Alaturi de modelele de leadership feminin care guverneaza arta, business-ul si societatea civila, am impartasit viziunea despre acest stil de conducere care p
