Somajul clasic si somajul tehnic, doua masuri menite sa-i protejeze pe angajati de disponibilizarile operate de companii, au devenit subterfugii prin care angajatorii reduc costurile si totodata folosesc forta de munca mult mai ieftina pentru continuarea activitatii.
"Sunt in somaj tehnic de o luna, timp in care am mers la serviciu, dar am stat cu usa incuiata, ca sa nu ne gaseasca (Inspectia Muncii - n.r.) acolo in cazul unui control", spune Adela C., 27 de ani, angajata la o firma de constructii.
Angajatorii au putut sa beneficieze de somaj tehnic incepand cu prima zi a lunii februarie, cand Guvernul a decis ca firmele sa fie scutite de plata CAS pentru o perioada de trei luni daca isi trimit angajatii in somaj tehnic si daca le platesc 75% din salariu.
Firmele reduc de doua ori costurile in acest fel. Pe de o parte, platesc doar 75% din salariul angajatilor, fiind scutiti si de plata CAS. Spre exemplu, in cazul unui salariu brut de 1.000 de lei, angajatul primeste in mod normal un salariu net de 740 de lei, iar in cazul in care va fi trimis in somaj tehnic, va incasa o indemnizatie reprezentand 75% din salariul brut. Compania nu va mai achita contributiile la asigurari sociale, economisind aproximativ 1.500 lei.
"Compania pentru care lucrez a trimis aproape toti angajatii in somaj de mai bine de doua luni. Cei care conduc departamente si mare parte din personalul TESA (personal administrativ - n.r.) continua sa vina la munca, desi nu suntem platiti. Oamenii spera ca in acest fel vor fi reangajati in momentul in care firma va avea din nou comenzi", spune seful departamentului de resurse umane al unei firme de constructii din Piatra-Neamt.
Inspectia Muncii nu poate face nimic
La Inspectia Muncii nu s-au sesizat cazuri in care angajatii aflati in somaj tehnic sa lucreze in continuare, fara forme legale.
"Angajatii nemultumiti a
