Luni, printr-un ordin al ministrului Sănătăţii, Attila Cseke, directorul administrativ al Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa (SCJU), Renato Cristea, precum şi directorul de resurse umane, Laurenţia Onica au fost demişi din funcţiile pe care le ocupau.

Această decizie a fost luată cu scopul de a diminua cheltuielile din domeniul sanitar. Totuşi, nu toţi managerii de spitale sunt mulţumiţi de hotărârea ministrului Sănătăţii. Managerul SCJU Constanţa, dr. Dan Căpăţână a precizat că măsura luată dezavantajează spitalele mari, iar în plus, salariile celor demişi nu erau asigurate de Ministerul Sănătăţii, ci banii proveneau din serviciile produse de spital: „Un spital care are 2.200 de angajaţi nu se poate să nu aibă un director de resurse umane care răspundă de salarizare, de modul cum se întocmesc salariile, de cărţi de muncă, de vechime, de examene, de concursuri. Este o activitate extrem de laborioasă. Nu poţi să-i ceri performanţă unui director, unui şef de serviciu la resurse umane, dacă nu-l plăteşti, iar plata era din serviciile pe care noi le produceam, nu le dădea Ministerul nici un ban. În zona administrativă, la fel. Sunt 200 şi ceva de oameni. Nu pot să pun un om să-i strunească şi să am pretenţia să nu facă alte învârteli dacă nu-l plătesc bine."

În plus, nemulţumirile s-au iscat şi deoarece directorii din alte spitale, fie administrativi sau de resurse umane care însă au obţinut funcţia prin concurs, nu au fost demişi, chiar dacă acolo numărul de paturi este semnificativ mai mic decât cel din spitalele de urgenţă. „Eu nu cred că un director administrativ de la un spital care are 300 de paturi şi care a luat un examen este mai important decât un director administrativ dintr-un spital judeţean care are 1.300 de paturi. Sigur că în unele zone s-a exagerat cu directorii. Cu siguranţă s-au făcut abuzuri", a precizat dr. Căpăţână. Manageru