Coeficientii de salarizare vor fi revizuiti astfel incat bugetarii sa fie platiti in functie de opt criterii, printre care creativitatea la locul de munca ori complexitatea muncii. Noile reguli ar putea intra in vigoare din 2011. Unii spera sa nu ajunga sa "deseneze" la serviciu pentru a-si dovedi creativitatea, altii spun ca e singura solutie pentru a obtine o grila salariala echitabila.
Banca Mondiala a trimis Ministerului Muncii un set de criterii care sa stea la baza reformarii grilei de salarizare unica, proces ce ar trebui finalizat pana in luna iunie. Salariile vor trebui sa fie gandite nominal, pentru fiecare categorie de post, si vor fi departajate pe baza unui punctaj care va tine cont de opt criterii: responsabilitatea de supervizare si management, capacitatea de luare a deciziilor, nivelul de supervizare a activitatii proprii, complexitatea muncii, contactele pe care le are angajatul, creativitatea sa, nivelul de cunostinte sau pregatire si experienta. Fiecare criteriu va fi notat sau punctat. Creativitatea la locul de munca, de exemplu, presupune ca la nivelul minim, 1, sa se afle "sarcini repetitive, care nu necesita decat putina gandire proprie sau creativitate". Nivelul 8, cel maxim, li se aplica angajatilor care intocmesc "rapoarte complexe pentru ministru, vizand o gama larga de probleme de importanta nationala, care necesita solutii originale la nivel inalt pentru adoptarea unei noi strategii sau politici".
Vasile Marica, liderul Aliantei Nationale a Sindicatelor Bugetarilor – "Sed Lex", nu pare foarte incantat de criteriile trimise de Banca Mondiala: "Asta ne mai trebuie, sa desenam la serviciu ca sa fim creativi". Sindicalistul crede ca o solutie impusa din afara nu se potriveste neaparat cu sistemul bugetar romanesc: "De 20 de ani vin pe bani publici in Romania diverse institutii sa ne faca legi, sa ne spuna cum e in a