Diferenţa salarială între bărbaţi şi femei la nivel european este, în medie, de 18% în favoarea bărbaţilor.
Această diferenţă salarială între bărbaţi şi femei a fost condamnată de Comisia Europeană, care a anunţat măsuri de reducere a acestui fenomen de remunerare discrimatorii pe criterii de gen în următorii cinci ani, informează The Independent.
"Sunt îngrijorată din cauza faptului că remunerarea diferită pe criterii de gen nu s-a schimbat substanţial în ultimii 15 ani, iar în anumite ţări fenomenul chiar a luat amploare. În această perioadă de criză, acest sistem discriminatoriu de plată este un cost pe care Europa nu şi-l poate permite. Împreună cu toate statele membre vom lua măsuri pentru a reduce aceste diferenţe salariale între sexe în Uniunea Europeană până la finalul mandatului", a declarat comisarul european, Viviane Reding.
DE LA ŢARĂ LA ŢARĂ
Diferenţa de venituri între sexe rezultată din orele de muncă prestate de fiecare variază la nivel european de la 30% în Estonia, la 26,2% în Republica Cehă, 17% în Spania şi 21,4% în Marea Britanie, media continentală fiind de 18 %.
Eurobarometrul a mai arătat că 62% dintre europeni cred că inechitatea salarială pe criterii de gen este "răspândită pe scară largă", în timp ce 54% cred că "stereotipurile sexuale" la locul de muncă sunt una dintre cauzele fenomenului.
Întrebaţi care ar fi măsurile de remediere a acestei situaţii, 44% dintre respondenţi au răspuns că o soluţie ar fi creşterea salariilor femeilor pentru un volum de muncă echivalent celei prestate de bărbaţi, 41% au propus servicii de asistenţă pentru copii şi vârstnici pentru a reduce presiunea asupra bărbaţilor, iar 40%, un program flexibil al orelor de muncă.
CE a anunţat că va publica un plan pe cinci ani de atenuare a acestor diferenţe de salarizare, în a doua jumătate a ac
