Pe masura ce varsta de pensionare continua sa creasca, sunt mari sanse ca fiecare dintre noi sa ajunga sa munceasca, de-a lungul parcursului sau profesional, pentru un sef mai tanar sau chiar proaspat iesit de pe bancile facultatii. Diferentele de generatie inseamna ca poate exista o relatie de lucru tensionata.
Publicatia UsNews a gasit sapte trucuri care pot conduce la formarea unei relatii solide intre un sef mai tanar si un angajat mai in varsta.
1. Recunoaste-i ideile. Fii deschis la ideile si abordarile proaspete pe care le aduce un tanar manager. "Una din problemele angajatilor mai in varsta este ca, in opinia lor, seful mai tanar nu vrea sa le asculte experientele si sa ia in calcul informatiile acumulate de ei", explica Linda Gravett, psiholog si coautor al lucrarii "Bridging the Generation Gap: How to Get Radio Babies, Boomers, Gen-Xers, and Gen-Yers to Work Together and Achieve More".
In schimb, "persoana mai tanara se bazeaza pe propria educatie si experienta si nu vrea sa fie indrumat de cineva mai in varsta".
2. Foloseste comunicarea electronica. Un manager mai tanar ar putea prefera sa interactioneze cu tine prin messenger, mesaje text sau e-mail decat prin telefon. "Vorbiti despre metoda preferata de comunicare", te sfatuieste Rosemary Haefner, vicepresedinte de resurse umane la CareerBuilder.
3. Nu te astepta la prea mult timp petrecut fata in fata. Numarul de ore pe care le petreci la birou ar putea sa nu conteze pentru un manager tanar la fel de mult ca rezultatele tale.
"O persoana mai in varsta ar putea spune ca etica muncii inseamna sa fii la birou cu o jumatate de ora inainte de inceperea programului si sa muncesti in timpul pranzului, insa un manager dintr-o generatie mai tanara poate crede ca atunci cand lucrezi de acasa, conectat la Internet, rezolvi mai multe lucruri si ev
