Cele mai mari companii din lume nu stiu intotdeauna sa "capitalizeze talentul feminin", iar problema diferentelor salariale intre barbati si femei nu este inca abordata, potrivit raportului din 2010 al Forumului Economic Mondial (WEF) privind egalitatea dintre barbati si femei la locul de munca, scrie NewsIn.
"De ziua internationala a femeii, concluziile acestui studiu constituie un semnal de alarma. Ele arata ca lumea afacerilor nu intreprinde destul pentru a creste egalitatea intre barbati si femei", sustine WEF, mentionand ca "politicile pe care cele mai multe dintre firme ar fi trebuit sa le puna in practica sunt in general inexistente", potrivit raportului citat de cotidianul francez Les Echos.
Raportul acopera, pentru prima data, 600 de societati care sunt lideri in 16 domenii de activitate din 20 de tari.
Progresele realizate de unele grupuri scandinave, americane si britanice - campioane in materie de integrare a femeilor in munca - au putut intretine iluzia ca o mare parte dintre societatile mari s-au convertit la egalitarism sau macar au o atitudine mai prietenoasa in ce priveste angajarea femeilor, insa egalitatea "ramane un mit", arata autorii raportului.
Harta angajarii femeilor ramane in continuare nemodificata. Astfel, se mentine o mare diferenta intre cele 20 de tari studiate. In SUA exista cea mai mare rata a femeilor angajate in functii cu diverse grade de responsabilitate (52%), urmata de Spania (48%) si Finlanda (44%). La polul opus se situeaza India (23% dintre femei), Japonia (24%), Turcia (26%), Austria (29%).
Sectorul serviciilor este in general cel mai mare recrutor pentru femei, alaturi de finante-asigurari si turism. In schimb, cele mai putine locuri de munca pentru femei sunt in sectorul auto, minier si agricultura, potrivit WEF.
Totodata, raportul arata ca femeile sunt cant
