Diferenţa salarială între bărbaţi şi femei, evaluată ca medie europeană la 18% în favoarea bărbaţilor, a fost condamnată de Comisia Europeană, care a anunţat măsuri de reducere a acestui fenomen de remunerare discrimatorie, pe criterii de gen, în următorii cinci ani. Diferenţa de venituri rezultate din orele de muncă între femei şi bărbaţi variază la nivel european, de la 30% în Estonia, la 26,2% în Cehia, 17% în Spania şi 21,4% în Marea Britanie, media continentală fiind de 18%. Eurobarometrul a mai arătat că 62% dintre europeni cred că inechitatea salarială pe criterii de gen este răspândită pe scară largă, în timp ce 54% cred că stereotipurile sexuale la locul de muncă sunt una dintre cauzele fenomenului. Întrebaţi care ar fi măsurile de remediere a acestei situaţii, 44% dintre respondenţi au răspuns că o soluţie ar fi creşterea salariilor femeilor pentru un volum de muncă echivalent celei prestate de bărbaţi, 41% au propus servicii de asistenţă pentru copii şi vârstnici pentru a reduce presiunea asupra bărbaţilor, iar 40% dintre cei chestionaţi au sugerat un program flexibil al orelor de muncă. Diferenţa în remunerarea muncii pe criterii de gen va genera pensii mai mici pentru femei, acestea fiind mai expuse sărăciei la vârste înaintate, respectiv 22% dintre femeile de peste 65 de ani, comparativ cu doar 16% dintre bărbaţi. Comisia Europeană a anunţat că va publica un plan pe cinci ani de atenuare a acestor diferenţe de salarizare, în a doua jumătate a acestui an.

Autori: A.B.

Diferenţa salarială între bărbaţi şi femei, evaluată ca medie europeană la 18% în favoarea bărbaţilor, a fost condamnată de Comisia Europeană, care a anunţat măsuri de reducere a acestui fenomen de remunerare discrimatorie, pe criterii de gen, în următorii cinci ani. Diferenţa de venituri rezultate din orele de muncă între femei şi bărbaţi variază l